▲东风南方开展汽车零部件等进出口业务
2001年,东风南方计算机部成立,同年10月,DMS(汽车经销商管理系统)1.0版上线运行,获得客户的认可,这为2002年4月28日深圳联友科技有限公司的成立及展露锋芒奠定了根基。
2002年,东风南方进军物流业务,风神物流有限公司于9月3日成立,从厂际物流运输项目开始,逐步发展成为专业的汽车物流供应链服务商。这一年及之后,东风南方以合资的方式进入汽车零部件制造业,广州东昇机械有限公司、深圳市航盛电子股份有限公司、惠州住成电装有限公司、广州市众科电器有限公司等参股企业,为风神汽车等国内众多汽车厂商供应配套产品,部分产品还远销海外。
2003年,随着风神汽车成为东风日产,东风南方进入高速发展的快车道。这一年,东风南方党委成立后,相继成立公司工会、团委,并在下属部分二级控股公司建立党群组织。后续随着东风南方规模的发展壮大,干部队伍建设成为重中之中,按照“党管干部”的组织原则,向本部和下属公司培养、推荐了大批干部,成为东风南方业务发展的中坚力量。
2004年,东风南方进一步提升管理,在业务不断发展壮大的同时,把关注重点放到管理创新和流程规范上,在所属控制公司推行 “平衡计分卡(BSC)”评价模式。当年3月27日召开的“以平衡计分卡为导向的绩效管理体系”战略研讨会,讨论公司愿景、使命、价值观方案,确定财务、客户、管理、员工四大维度下的关键指标体系。“平衡计分卡”将公司利益、工作业绩和个人薪酬紧紧联系在一起,工作积极性和业务得到大幅提升。
2005年,东风南方党委开展“保持共产党员先进性”教育活动,通过“讲历史、讲形势、讲未来”的“三讲”形式,启发党员和员工加深对公司的感情和对未来发展的信心。
2006年,为探索赢的模式、追求卓越境界,东风南方成立《基本法》创制小组,经一年的努力,于年底定稿。东风南方《基本法》共六章三十个章节,对东风南方核心文化、发展战略、组织管理、运营管理、人力资源管理、事业单元发展等做出阐述,从制度上保障公司经营的高速运行。
2007年,东风南方对未来发展提出“稳定一块、发展一块、限制一块、放开一块”的战略思路。在公司治理上,一方面建立健全基础管理制度,且严控制度能得到彻底执行,规范行为、防范风险;另一方面,倡导将东风南方建成一个高关爱组织,“事业留人、感情留人、待遇留人”,致力让员工“快乐工作、快乐生活、快乐成长”,这是对“赢在模式”战略新的诠释。