为加强公司内部知识、经验、技能的相互交流与学习，增强培训工作的针对性与时效性，提高员工的整体素质及业务水平，打造学习型企业，增强公司核心竞争力。5月12日上午，公司 “长帆大讲堂” 正式成立，公司主管级以上管理人员参加此次会议。
运营总监在会上强调大讲堂成立的意义：培训是为了满足个人和公司发展的需要，更是企业团队发展的需要，不管是国家还是企业或是个人，培训都是终身的！希望全员用空杯心态通过多渠道、多途径的参加学习，并将学习的知识运用到实际工作中去。
公司总经办宣布内训师名单，由总经理邓一武颁发内训师聘书。总经理对“长帆大讲堂”培训活动的开展提出期望和要求，希望公司全员重视学习和培训，要把长帆这支年轻的队伍变成学习型、成长型的队伍，全员要对自己及公司的发展有清晰认识。
会议结束后，开展了首期培训会。公司产品推广部部长为全体内训师开了大讲堂的首课---《培训培训师》。讲师从培训的基本概念出发，深入到专业培训技巧。阐述了一位优秀的培训师，除了应具备专业的仪表仪容、身体语言和掌握声音的运用，还必须在知识、技巧、态度上不断改善和提升，熟知并灵活使用各种培训方法，掌握课堂的互动规律，让内训师们对培训有了更为深刻的理解。
当日下午，运营总监开设《管理精英训练营》课程，为公司主管级以上人员开展了《中层管理执行办提升》的培训。中层管理是公司的骨干力量和中流砥柱，既是管理者也是执行者，左手是执行力，右手是领导力，要两手硬两手抓。作为中层管理人员要做“懂经营、会管理、善沟通、愿拼搏”的管理人才，能提升自已的能力，推动企业的高速发展。
开展“长帆大讲堂”，通过培养一支高水平、高质量的内部培训师队伍，为长帆的发展提供充足养分和长久动力;通过完整的课程体系，为长帆人才培养提供强大的知识库;同时对公司下一步的经营和管理也有着重要的指导意义。后期大讲堂的管理培训也会继续进行，通过全方位、多层次额培训，不断提升长帆的管理效能，达成公司的管理目标和经营目标！
